Pekerja balik lewat = Pekerja rajin VS 9 to 5 = 4 working hours.

Sekarang ni sibuk pasal issue Malaysian are only working for 4 hours despite the actual 9 to 5 working hours.  Hmm ok.... tetapi saya nak jugak highlight yang tak kurang banyaknya juga culture di sesetengah company, local companies specifically yang melabelkan pekerja yang selalu balik lewat (overtime) ialah pekerja rajin.  Nampak tak contra kat situ?  Dan dilemma pekerja itu sendiri?

Mesti ramai pekerja yang baca pasal ni sedikit sebanyak terkena dengan dilemma situasi kat atas.

Ada sesetengah ‘school of thoughts’ yang kata stay back kat office tu maksudnya rajin bekerja.  Tak cukup company suruh kerja dari 9 – 5, they are willing to spend more than that at the office.  Rajinnya!  Tetapi statistic mengatakan cuma 4 jam sahaja yang berquality.  So selebihnya sampai balik lewat tu buat apa agaknya?

Ada the other side of group pulak kata, stay back at the office shows that you are not managing your 9-5 hours well enough and that you do not have quality life.  Hmm betul ke?.  This simple article says it well.  Di tambah pulak dengan statistic tu, sepatutnya kita memang boleh balik sharp 5 pm.

Pada sesiapa yang pernah baca buku Rich Dad Poor Dad, you may believe that both situations are neither wrong nor right.  As long as it is not for the company BUT for yourself.  Agak-agak faham tak?

Ikut faham saya, concept Rich Dad Poor Dad ni, kalau kerja keras untuk company, ada 2 parties yang akan untung.  The company itself and the government.  The company is of course for the obvious reason, the government pulak, the higher you earn, the more tax you have to pay.  Kan?  So adakah anda termasuk?  Hmm I don't think so.  Company mungkin bagi bonus setahun sekali with tax deducted... again.

Tetapi, kita memang kena kerja keras, secara bijak dan berkuality, untuk make sure hasilnya untuk diri kita sendiri.  Sebab apa? Sebab kalau untuk diri sendiri kita akan cepat dapat hasilnya dan dapat berhenti bila dah capai target yang kita nak.  Targetnya ialah apa?  Targetnya ialah bila duit yang kita dapat sebab kerja keras tu diinvest dan dapat generate more money on its own and dah boleh match or exceed the salary yang kita dapat sekarang.  (rezeki yang berkat lagi cepat).

Dengan kata lain, bagi saya, jangan kerja untuk orang sampai mati tapi biar duit tu kerja untuk kita sampai mati (wahh senangnya cakap).

Berbalik pada tajuk, certain companies, asian companies typically, reward their employees based on ‘kerajinan’ you stay back at office and not solely based on how well you deliver the tasks assigned.  Lagi lewat balik, lagi rajin la you (konon) sebab bos nampak you bersungguh-sungguh kerja untuk company tu.  Lagi sekali… konon.. kalau main Solitaire pun sapa tahu kan? so jadi la 9 to 5 equals 4.

Personally bagi saya, yang ni sangat merugikan.  2 pihak yang rugi sebenarnya.  Company tu rugi sebab duk bayar bil air, letrik, OT sebab sorang mamat ni still in the office tapi kerja tetap tak siap-siap.  Besok stay back lagi, lusa OT lagi, tulat balik lewat lagi.  Yang second person rugi ialah mamat tu sendiri sebab well, he missed a LOT of fun things outside the office.

Ini personal opinion saya saja tak bermaksud that I'm pro on one side or the other.

Note to self:  Bestnya kalau dapat kerja flexi hours.